泡上一碗兒花兒茶，梳理思緒，記憶再一次把我?guī)Щ?011年年底時的情景。
    我們財務(wù)公司各部門都有著自己繁雜的工作，每逢年底更是忙的不亦樂乎，2011的年底，忙碌的身影中穿插著幾個生疏的面孔，這些是目前公司最年輕的幾個84后，他們也像其他員工一樣，緊鑼密鼓的工作著，期盼著為自己在財務(wù)公司的第一個年末畫上一個圓滿的句號。
    新年晚會是我們財務(wù)公司每年必不可少的重要節(jié)目，很榮幸的我參與到了今年公司年會的編排工作中來，和張曉倩一起負責年會節(jié)目單的確定和現(xiàn)場的主持。原來看似簡單的節(jié)目單和臺詞的確定就如此的煞費周折，一部分原因是大家年底工作忙，想騰出時間確定一個能在年底讓自己滿意的節(jié)目難，一部分原因是最終節(jié)目的順序突發(fā)變化性比較大，最后毫無經(jīng)驗的我們一邊摸索，一邊請教部門里有經(jīng)驗的同事們，最終也只是確定一個大體框架。不過在這期間每次得空兒討論起公司的年會，大家立刻都來了勁頭兒，興致勃勃的向我們講起以前年會時候有趣兒的人和事兒。聽的我時而驚訝的瞪大了眼睛，時而放開聲音和大家一起融化在爽朗的笑聲中。
     就這樣，年會前的日子一天一天的過去了。在這期間，我“潛伏”參加了同學所在公司的年會。他們是個頗具規(guī)模的外企，年會組織的也煞是正經(jīng)。全場的晚禮服，流利的中英文混搭講話，紳士的談吐，客觀的說這些是他們工作的特點，再正常不過了，可是我總是覺得這種電影屏幕似的場景不適合交流感情，至少不適合在辛勞了一年的本應(yīng)該痛快放松的年會時候。我們公司的年會到底會是個什么樣子呢？
    期盼的時間總是過的那么漫長，時間一點一點的才拉近了年會的序幕。由于要幫忙準備安裝調(diào)試音響設(shè)備，我們幾個新人到的比較早，見到了各種打招呼的情形：有的彬彬有禮，有的熱情大方，有的甚至開玩笑似的打斗，但一切看起來都那么隨和，溫暖。人逐漸多起來了，漸漸地坐滿了，可是過了好一會兒仍不見領(lǐng)導們進來，我們幾個嘀咕“什么情況這是等誰呢，有大領(lǐng)導要來是么？”“不知道啊”正說著呢，突然掌聲響起來了，順勢看過去，這等待與掌聲原來是獻給加班剛剛趕過來的同事們的。霎時間我被這一幕感動了，這本應(yīng)是對勞動者最原始的尊重，在功名權(quán)勢淫威下漸漸被世人淡忘的最基本的道德，是的，它在我們公司并沒有被遺棄，不僅如此，在整個等待期間，人已經(jīng)來的很多，雖然老友間好久不見的問候聲不絕于耳，但是只有這一種聲音，沒聽到已經(jīng)有人在吃菜或者喝酒的聲響，甚至除了我們幾個新人，沒有人為大家在這莫名的等待感到疑問。我想這種等待已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)，一種企業(yè)文化，這正是我們財務(wù)公司的文化，這正是我們與其他公司年會的不同之處，我們這里的是真實感情的流露，是對每一位員工的尊重，這種感情與尊重并不拘泥于衣著的統(tǒng)一，言語格式化般的溫文爾雅，而是一切憑心而為。
    年會本就應(yīng)是一個放松一年工作的緊張心情的聯(lián)歡，放松心情的辦法有很多，有的人喜歡哈哈大笑，有的人選擇開懷暢飲，有的人喜歡到舞臺上放聲高歌，有的人選擇表達出感謝的言語。同我坐一塊兒的同事們都是我來到公司后最想感謝的人，他們每個人都教過我做事兒為人的方法，這些指導遠超出工作前我對同事所提供的幫助的想象。但是像往常一樣，總是對越是最親近的人越說不出謝謝，醞釀好久的感謝的話當時竟不知如何表達，取而代之的只是一句“來，敬你一杯”，還有計劃著以后要力所能及的為他們做一些事情，以為感恩。
    馬上晚會要開始了，要做主持的我心里有些緊張，同桌的同事們笑著道，“沒事兒這桌的一半多的人都當過主持，從你這時候過來的、、、、、、”不知我是喝多了還是感情豐富，是啊，看看他們的樣子，想象一下他們當主持的樣子，每個人都有過這些經(jīng)歷，年紀小一點的人正是踏著年長者的足跡過來的，一路有前輩的經(jīng)驗與指導，一步一步，一點一滴地成長。這些竟也成為了我們公司的企業(yè)文化，前輩們幫新人梳理翅膀，讓他們飛翔。今年我23歲，當年他們也有過23歲，也有過像我一樣的青春懵懂。再過若干年，當我回憶起我的23歲，33歲的時候，也能像他們一樣，微笑著給那時候的23歲的男孩兒講起我現(xiàn)在正在經(jīng)歷的事情，并能給他指導和鼓勵，讓他們學會各種業(yè)務(wù)技能的同事也要學會感恩，學會尊重。
    歲月本無痕，只不過是新老更替，歲月留給我們的是一種經(jīng)歷，這種文化在每個企業(yè)中是一種積淀，積淀成一種特有的企業(yè)文化，這種文化是企業(yè)的靈魂，在這種企業(yè)文化的面前我們所要做的只是傳承。

資金結(jié)算部  劉振龍